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 近日，山鋼集團(tuán)在官網(wǎng)置頂發(fā)布了一篇題為《山鋼集團(tuán)：深化改革助推轉(zhuǎn)型發(fā)展》的文章。文章稱，山鋼集團(tuán)董事長、黨委書記任浩近日全面分析了山鋼面臨的嚴(yán)峻形勢和艱巨任務(wù)，向全集團(tuán)發(fā)出了打響生死保衛(wèi)戰(zhàn)的動員令。

    “山鋼集團(tuán)到了必須放手一搏的時(shí)候，必須全面動員全集團(tuán)上上下下立即警醒、振作起來，發(fā)奮圖強(qiáng)，堅(jiān)決打響生存保衛(wèi)戰(zhàn)。”

    該集團(tuán)新近啟動了全方位的改革，試圖通過人員分流、高管降薪、做大非鋼產(chǎn)業(yè)等手段，扭轉(zhuǎn)企業(yè)虧損現(xiàn)狀。

    分流1萬員工

    人員分流使得山鋼集團(tuán)近期成為業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)。對于裁員1萬人的消息，該集團(tuán)宣傳部門相關(guān)負(fù)責(zé)人士對21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道的解釋稱，“所謂裁員1萬人的說法并不準(zhǔn)確，該集團(tuán)計(jì)劃在未來3年內(nèi)對鋼鐵主業(yè)的1萬員工進(jìn)行分流安置。”

    據(jù)該負(fù)責(zé)人介紹，未來3年內(nèi)，山鋼集團(tuán)將把1萬名鋼鐵主業(yè)的員工分流至非鋼產(chǎn)業(yè)，未來集團(tuán)將重點(diǎn)發(fā)展五大板塊，“鋼鐵、礦業(yè)、金融、貿(mào)易物流和房地產(chǎn)”。除鋼鐵外其他四大板塊都要承接員工的分流，“鋼鐵主業(yè)確實(shí)很困難，所以才要分流。”

    今年1-9月，山鋼集團(tuán)旗下山東鋼鐵實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入402.5億元，同比下滑23.37%；同期公司凈利潤虧損9.91億元，與去年同期虧1.2億相比增虧超8億。其中，1到3季度虧損額分別為1.94億、4.2億、3.7億。

    分流方案具體為未來3年內(nèi)將1萬主業(yè)工人分流至非鋼產(chǎn)業(yè)，年內(nèi)分流3000人左右。方式包括限期清理各類臨時(shí)用工，探索向其它產(chǎn)業(yè)和法人單位轉(zhuǎn)移安置，鼓勵新投資業(yè)務(wù)和新組建公司消化主業(yè)人員，探索向民營企業(yè)派出生產(chǎn)經(jīng)營團(tuán)隊(duì)等。

    分析師認(rèn)為，國有鋼企普遍的問題是人員冗余成本高企，這導(dǎo)致人均鋼鐵產(chǎn)能較低。“不論是裁員還是分流，都旨在降低鋼鐵主業(yè)的運(yùn)營成本。”但她認(rèn)為，最終分流到非鋼板塊的人力成本還是會增加，山鋼集團(tuán)最終能否實(shí)現(xiàn)盈利現(xiàn)在難以預(yù)計(jì)。

    作為山東鋼鐵的控股股東，整個山鋼集團(tuán)的資產(chǎn)狀況也不樂觀。山鋼集團(tuán)旗下還有41家下屬企業(yè)也處于虧損狀態(tài)。據(jù)大公國際對山鋼集團(tuán)的評級報(bào)告，2011年到2013年，該集團(tuán)資產(chǎn)負(fù)債率節(jié)節(jié)攀升，由72.45%升至79.46%，超過鋼鐵業(yè)70%左右的平均水平。截至2014年3月，集團(tuán)資產(chǎn)負(fù)債率已經(jīng)達(dá) 到79.75%

    打響生存保衛(wèi)戰(zhàn)

    除人員分流外，上述《山鋼集團(tuán)：深化改革助推轉(zhuǎn)型發(fā)展》文章還顯示，山鋼集團(tuán)近期還將開展“1+5+2”的戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)性調(diào)整。一方面把鋼鐵主業(yè)做精做優(yōu)，另一方面適度多元化經(jīng)營。

    對于做精做優(yōu)鋼鐵主業(yè)，11月7日晚間，該公司發(fā)布了定增預(yù)案，擬以每股不低于1.81元的價(jià)格，非公開發(fā)行不超過27.62億股，募資總額不超過50億元，用于“增資山東鋼鐵集團(tuán)日照有限公司實(shí)施日照鋼鐵精品基地項(xiàng)目”。該項(xiàng)目實(shí)施完成后，將實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)鐵810萬噸、鋼坯850萬噸、鋼材790萬噸的生產(chǎn)能力。

    公告稱，該項(xiàng)目總動態(tài)投資額393.39億元，建設(shè)期三年。產(chǎn)品未來主要用于高端的汽車、家電、機(jī)械制造、海洋工程、石油化工及新能源等領(lǐng)域。據(jù)測算，項(xiàng)目建成并全面達(dá)產(chǎn)后，重點(diǎn)投資項(xiàng)目鋼鐵廠工程稅后內(nèi)部收益率為9.39%，投資回收期為11.36年。

    山東鋼鐵在公告中表示，“本次定增有利于實(shí)現(xiàn)公司產(chǎn)業(yè)升級，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，提升產(chǎn)品市場占有率，提高利潤水平。”在此次定增發(fā)行完成后，公司還將通過增資、購買股權(quán)及協(xié)議等方式獲得山鋼旗下日照公司的控制權(quán)，使山鋼集團(tuán)旗下鋼鐵業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)由上市公司負(fù)責(zé)實(shí)施，有利于避免同業(yè)競爭。

    但廣發(fā)證券鋼鐵行業(yè)分析師王招華則認(rèn)為，“此次定增募資，可以在一定程度上解決山東鋼鐵資金鏈的燃眉之急。但鑒于鋼鐵行業(yè)的大環(huán)境，最終能否改變該公司的虧損局面，目前還是未知數(shù)。”

    由于鋼鐵業(yè)當(dāng)前面臨的困境，山鋼集團(tuán)也提出了適度多元化經(jīng)營戰(zhàn)略，未來山鋼集團(tuán)將重點(diǎn)發(fā)展五大板塊，包括鋼鐵、礦業(yè)、金融、貿(mào)易物流和房地產(chǎn)。

    而戰(zhàn)略及人力資源調(diào)整外，山鋼集團(tuán)還在薪資方面啟動改革，高管已經(jīng)率先降薪。

    “單位虧損、未完成績效目標(biāo)的，干部職工收入必須下浮。”根據(jù)計(jì)劃，山鋼集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的薪水將率先下浮50%，總部機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人下浮40%。其他各級管理人員也相應(yīng)下浮20%－30%。2015年集團(tuán)對各子公司薪酬考核基數(shù)下浮20%。

    山東鋼鐵一位不愿具名的內(nèi)部人士透露，為了進(jìn)一步吸引資金盤活企業(yè)，山東鋼鐵集團(tuán)將嘗試將在旗下淄博張鋼、山東耐火材料等3家子公司推行混合所有制改革。今年5月，山鋼集團(tuán)總裁任浩曾在集團(tuán)會議上表示，山鋼集團(tuán)將加快推進(jìn)以非上市公司混合所有制為主的產(chǎn)權(quán)改革。任浩表示，山鋼集團(tuán)產(chǎn)權(quán)改革將以員工持股為主 要特征，并大力引進(jìn)其他社會資本，探索非上市公司混合所有制建設(shè)。

    業(yè)內(nèi)認(rèn)為，山鋼選擇這三家子公司嘗試混改，主要由于它們的主業(yè)盈利和發(fā)展前景相對較好，能吸引更多社會資本參與投資。

    分析師對此表示，雖然國企做混改的大方向是好的，但很難輕易樂觀，“畢竟在鋼鐵市場整體不景氣的前提下，真正愿意接手參與混改的私營企業(yè)能有多少？而且混合所有制改革目前并無參照范本和法則，未來將面臨許多阻力與問題，整個混改的進(jìn)程將非常慢。”

    “改革很難，不改革則更難！”中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會副秘書長李新創(chuàng)表示，無論是發(fā)展非鋼產(chǎn)業(yè)還是混合所有制改革，國有鋼鐵企業(yè)已經(jīng)到了一個必須改變必須改革的境地。

    雖然改革將極其艱難，但山鋼集團(tuán)給自己定下的發(fā)展目標(biāo)不算低，“確保實(shí)現(xiàn)2014年集團(tuán)公司盈利，第四季度歸屬集團(tuán)母公司凈利潤為正值；2015年山鋼股份公司盈利，集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)利潤總額10億元的奮斗目標(biāo)。”

    從2014年起三年內(nèi)，山鋼集團(tuán)計(jì)劃通過改造、改制、退出、關(guān)停、破產(chǎn)清算等方式，將鋼鐵業(yè)務(wù)以外41家虧損企業(yè)，每年分別減少三分之一，力爭全部實(shí)現(xiàn)扭虧為盈。

    但面對嚴(yán)峻的市場環(huán)境，負(fù)債累累、人員冗余的山鋼集團(tuán)最終能否順利實(shí)現(xiàn)這一奮斗目標(biāo)現(xiàn)在還是未知數(shù)。