隨著各職能部室主要負(fù)責(zé)人通過公開競聘產(chǎn)生,龍煤集團(tuán)機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革在2月16日前已完成第一階段主要工作。控股集團(tuán)、股份公司原25個部室壓減到16個職能部室,壓減幅度36%。按計(jì)劃推進(jìn),3月底前各部室工作人員競聘產(chǎn)生后,集團(tuán)職能部室工作人員將大幅度縮減。通過闖市場創(chuàng)效、提供服務(wù)、實(shí)施過渡性安置政策等多種分流安置辦法,部室分流、精減49人,減幅28%。以機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革為先,龍煤集團(tuán)將加速管理機(jī)構(gòu)優(yōu)化,到8月,全集團(tuán)各級管理人員將減幅45.2%。 近兩年,煤炭市場持續(xù)下行的壓力,使龍煤集團(tuán)歷史上造成的人力資源配置不合理等矛盾問題凸顯出來,管理機(jī)構(gòu)配置和管理人員比例不合理、煤炭生產(chǎn)成本高,闖市場、創(chuàng)效益乏力,企業(yè)經(jīng)營形勢面對巨大壓力,解決人力資源配置不合理問題成為龍煤深化改革的關(guān)鍵任務(wù)之一。 隨著4個煤炭公司法人公司改革、4個試點(diǎn)礦轉(zhuǎn)變辦礦方式、企業(yè)供水供熱職能移交完成等改革任務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),按照企業(yè)改革任務(wù)步驟,構(gòu)建機(jī)關(guān)精干高效機(jī)制為目標(biāo)的機(jī)構(gòu)改革工作在今年初率先發(fā)槍。 此次機(jī)構(gòu)編制改革,龍煤集團(tuán)在繼續(xù)加強(qiáng)安全監(jiān)察、科技發(fā)展、資源環(huán)保等職能工作的同時,增強(qiáng)了投資發(fā)展戰(zhàn)略、資本運(yùn)營等職能設(shè)置。成立了機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心,轉(zhuǎn)換經(jīng)營方式,減員提效,節(jié)支降成,預(yù)計(jì)每年可節(jié)支創(chuàng)效500余萬元。 各基層煤礦結(jié)合實(shí)際,在機(jī)構(gòu)改革、分流人員闖市場等方面進(jìn)行有力探索,并取得一定效果。資源瀕臨枯竭的桃山煤礦進(jìn)行關(guān)停轉(zhuǎn)身,全礦科級機(jī)構(gòu)減到22個,減幅56%,形成煤炭產(chǎn)業(yè)、物業(yè)產(chǎn)業(yè)和“煤管家”經(jīng)濟(jì)三業(yè)并舉發(fā)展局勢,去年減虧9784萬元;安泰煤礦將原來的礦、區(qū)、段三級管理改變?yōu)榈V、隊(duì)兩級管理,使區(qū)段干部由85人優(yōu)化到39人,另外還精簡了區(qū)機(jī)關(guān)工作人員13人,月減少區(qū)一級管理費(fèi)用支出28萬元。 據(jù)悉,龍煤機(jī)關(guān)改革實(shí)施后,基層各礦業(yè)公司機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革將于5月1日前完成,煤礦、廠(處)機(jī)構(gòu)改革將于8月1日前完成,各級管理機(jī)構(gòu)將由5960個減到 3600個,減幅為39.5%,管理人員由3.65萬人減到2萬人,減幅為45.2%;相當(dāng)一部分分流、精減的管理人員將向外闖市場、增加效益各個領(lǐng)域轉(zhuǎn)移,千方百計(jì)培育企業(yè)新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。 |
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