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    5月14日，神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)公司（下稱“神華寧煤”）管理層從5月起全面降薪，最高降薪幅度達(dá)到40%。
    
    通過神華寧煤內(nèi)部一份關(guān)于降薪事宜的通知顯示，由于面臨生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)壓力，集團(tuán)決定暫時(shí)對(duì)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)管理人員、基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員及基層單位機(jī)關(guān)管理人員實(shí)施降薪措施。
    
    其中，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員按當(dāng)月基本年薪標(biāo)準(zhǔn)的40%降薪，集團(tuán)機(jī)關(guān)高級(jí)主辦及以上管理人員降薪35%，一級(jí)主辦及以下管理人員降薪30%，實(shí)行年薪制的基層領(lǐng)導(dǎo)班子成員按年度崗位績(jī)效薪金標(biāo)準(zhǔn)的30%降薪，基層機(jī)關(guān)管理人員降薪30%。此外，集團(tuán)下屬專業(yè)化公司非年薪制的副處級(jí)以上管理人員按35%降薪。
    
    此次降薪通知對(duì)基層職工的影響較小。對(duì)于停產(chǎn)休息、停產(chǎn)培訓(xùn)及停產(chǎn)檢修的職工均執(zhí)行原崗位工資和工齡津貼，并可按考核結(jié)果享受獎(jiǎng)金。只有停產(chǎn)休息或培訓(xùn)超過一個(gè)月的職工，不得享受獎(jiǎng)金。
    
    不過，據(jù)財(cái)新記者了解，神華寧煤基層職工的待遇相比一年多前已大幅下降。據(jù)集團(tuán)下屬一煤化工公司一位職工透露，其在2013年底曾連續(xù)3個(gè)月收入達(dá)到5、6千元，在當(dāng)?shù)仡H為可觀，但他目前月薪僅有700元，實(shí)在降無可降。
    
    據(jù)神華寧煤集團(tuán)公司董事長(zhǎng)王儉表示，盡管煤炭行業(yè)發(fā)展下行，神華寧煤集團(tuán)仍然能保持相對(duì)穩(wěn)健運(yùn)行，2014年消化煤炭806萬噸，甲醇、聚丙烯產(chǎn)量分別增長(zhǎng)6.1%和15.7%，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)12億元。但進(jìn)入2015年后企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)一步承壓，作為集團(tuán)業(yè)務(wù)支柱的煤炭業(yè)務(wù)盈利能力堪憂，由于價(jià)格高于周邊地區(qū)，寧夏火電廠更愿意從內(nèi)蒙購(gòu)煤。
   
    在發(fā)展策略上，神華寧煤正大力拓展煤化工產(chǎn)業(yè)。目前，甲醇、烯烴等項(xiàng)目已經(jīng)逐步成為盈利主力，但其在煤制油板塊超過100億的巨額投資仍未見盈利，這也是造成神華寧煤經(jīng)營(yíng)承壓的重要原因。