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2月18日，華晉焦煤總經(jīng)理公開選拔綜合評價(jià)工作在山西焦煤總部舉行，山西焦煤集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)王茂盛、黃巍、王廉敏、王敏及3名外聘專家作為評委，對7名競聘人員進(jìn)行了現(xiàn)場考核評價(jià)。山西焦煤紀(jì)委全程參與監(jiān)督。

本次綜合評價(jià)分為量化評價(jià)考核和面試兩個部分。其中，量化評價(jià)考核圍繞競聘人選的個人從業(yè)資格和工作業(yè)績進(jìn)行考核評價(jià)；面試采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化面試方式，對競聘人選的綜合管理能力、邏輯思維能力、業(yè)務(wù)能力、與外部溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等進(jìn)行考核評價(jià)。根據(jù)量化評價(jià)考核成績與面試成績確定了競聘人選的綜合成績。

此次面向全集團(tuán)公開選拔華晉焦煤總經(jīng)理，是山西焦煤黨委進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔適應(yīng)新時(shí)代要求的優(yōu)秀經(jīng)營管理人員的一項(xiàng)重大舉措，意義深遠(yuǎn)。下一步，山西焦煤將按照公開選拔方案的有關(guān)程序，繼續(xù)推進(jìn)后續(xù)有關(guān)工作