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    煤炭人訊：4月14日，山能臨礦組織第二批技術專家聘任儀式，5名采礦、通防、黨建、紀檢、公共事業(yè)首席資深專家上臺受聘，他們從次月起個人薪酬將調(diào)整到集團公司副總經(jīng)理序列，享受“高管”待遇。

　　據(jù)了解，該集團著眼破解千軍萬馬擠管理“獨木橋”帶來的人才成長“擁擠”難題，自2016年起創(chuàng)新實施“三通道十二臺階”人才攀登工程，在2018年首批聘任14名首席資深專家、首席專家、資深高級工程師的基礎上，本次又聘任34名技術專家，涵蓋該集團6大產(chǎn)業(yè)、28個單位部門、30多個專業(yè)，真正打破了人才成長的“天花板”，為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展注入了澎湃動力。

　　“三通道十二臺階”人才攀登工程，作為山東能源臨礦集團新舊動能轉(zhuǎn)換重大成果，形成了獨具臨礦特色的人才成長成才體系，在全國煤炭行業(yè)尚屬首創(chuàng)，被山東能源積極推廣。截至目前，已取得1項實用新型專利、5項計算機軟件著作權，并成功入選2019年度山東省人才創(chuàng)新案例。