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春種一粒粟，秋收萬(wàn)顆子。初秋季節(jié)，天高云淡，充滿著收獲的氣息。近年來(lái)，陜煤集團(tuán)神南紅柳林礦業(yè)公司緊緊圍繞“追趕超越、創(chuàng)值增盈”核心定位，強(qiáng)化機(jī)制保障，緊抓人才隊(duì)伍建設(shè)，豐富載體，創(chuàng)新路徑，讓創(chuàng)客創(chuàng)新作為促進(jìn)發(fā)展的新動(dòng)力，助力企業(yè)跑出追超新速度。

打造創(chuàng)客“夢(mèng)想搖籃”

有效的機(jī)制保障和科學(xué)的方法就像養(yǎng)料，為全員創(chuàng)客創(chuàng)新的開(kāi)展輸送營(yíng)養(yǎng)，強(qiáng)筋壯骨，促進(jìn)創(chuàng)客創(chuàng)新之花茁壯成長(zhǎng)，從而打造屬于創(chuàng)客人員的“夢(mèng)想搖籃”。

該公司認(rèn)真貫徹落實(shí)中央“雙創(chuàng)”精神，從頂層設(shè)計(jì)上進(jìn)行系統(tǒng)思維，按照“共識(shí)、共創(chuàng)、共建、共享”工作思路，建立全員創(chuàng)客創(chuàng)新工作體制機(jī)制，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立1個(gè)創(chuàng)客總站，26個(gè)創(chuàng)客分站，73個(gè)創(chuàng)客小組，創(chuàng)客人員達(dá)到1000余人，形成了至上而下的創(chuàng)客管理體系。創(chuàng)建全員創(chuàng)客創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制，成立創(chuàng)客評(píng)審委員會(huì)，設(shè)立技術(shù)創(chuàng)新評(píng)審組和管理、營(yíng)銷、服務(wù)評(píng)審組，確定了重點(diǎn)創(chuàng)客項(xiàng)目。各創(chuàng)客小組按照一崗一打題，確定創(chuàng)意項(xiàng)目。編印了《全員創(chuàng)客工作手冊(cè)》、《創(chuàng)客創(chuàng)新項(xiàng)目匯編》，用于指導(dǎo)創(chuàng)客工作。實(shí)施創(chuàng)客創(chuàng)新考評(píng)激勵(lì)機(jī)制，按照《全員創(chuàng)客項(xiàng)目考核辦法》，根據(jù)創(chuàng)客項(xiàng)目的實(shí)用性、推廣性和創(chuàng)造價(jià)值，將創(chuàng)客項(xiàng)目分等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，年底按積分進(jìn)行總結(jié)排名，依照名次分別命名創(chuàng)新?tīng)钤�、�?chuàng)客先鋒、創(chuàng)客標(biāo)兵等，并進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。為了使創(chuàng)客人員會(huì)創(chuàng)新、能創(chuàng)新、找準(zhǔn)創(chuàng)意點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)創(chuàng)新，把握“從現(xiàn)場(chǎng)出發(fā)、從需要出發(fā)、從難題出發(fā)”三原則，從制約安全生產(chǎn)的瓶頸問(wèn)題、從重大災(zāi)害防治過(guò)程中的疑難問(wèn)題、從新技術(shù)推廣應(yīng)用中的關(guān)鍵問(wèn)題出發(fā)來(lái)解決創(chuàng)新的途徑和方法。開(kāi)展“爭(zhēng)創(chuàng)創(chuàng)新成果、引領(lǐng)行業(yè)先進(jìn)指標(biāo)”，提煉崗位精優(yōu)作業(yè)法、卓越管理法，創(chuàng)意金點(diǎn)子征集，“三絕”標(biāo)兵創(chuàng)建等活動(dòng)，進(jìn)一步點(diǎn)燃了創(chuàng)新熱情。同時(shí)圍繞產(chǎn)能升級(jí)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化、工作質(zhì)量和效率提升、管理創(chuàng)新和文化精品創(chuàng)作等項(xiàng)目，開(kāi)展全面創(chuàng)新，使創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，形成了紅柳林特色的創(chuàng)新氛圍和文化。

構(gòu)建全員“智慧高地”

構(gòu)建全員“智慧高地”，是一切有理想有抱負(fù)的企業(yè)人所共同重視和努力的，紅柳林人正是這樣認(rèn)識(shí)和對(duì)待創(chuàng)客創(chuàng)新的。

該公司根據(jù)企業(yè)實(shí)際，組建了三個(gè)大師級(jí)創(chuàng)新工作室，不斷解決企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的難題。一是成立千萬(wàn)噸大師工作室。針對(duì)生產(chǎn)工藝的科學(xué)優(yōu)化、采掘運(yùn)輸設(shè)備能力的提升、現(xiàn)場(chǎng)工作效率的提高和卓越的管理方式進(jìn)行研究探討，對(duì)制約生產(chǎn)的瓶頸問(wèn)題進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，實(shí)現(xiàn)工作面安全快捷高效目標(biāo)。二是成立智能化大師工作室。工作室以自動(dòng)化實(shí)驗(yàn)室為平臺(tái)，針對(duì)煤礦安全生產(chǎn)智能化建設(shè)、固定場(chǎng)所無(wú)人值守、生產(chǎn)系統(tǒng)（設(shè)備）遠(yuǎn)程集中控制和井下機(jī)器人災(zāi)害探測(cè)與巷道巡檢，以及對(duì)廠家技術(shù)壁壘進(jìn)行攻關(guān)等方面進(jìn)行研究，探討煤礦安全生產(chǎn)智能化前沿技術(shù)，為礦井智能化生產(chǎn)提供技術(shù)服務(wù)。三是成立勞模技能大師工作室。由該公司各級(jí)勞動(dòng)模范、技能大師、高級(jí)技師、技師、創(chuàng)新能手、創(chuàng)新標(biāo)兵、操作能手等人員組成勞模技能大師工作室，面向廣大員工，在技術(shù)技能上傳幫帶，培養(yǎng)煤礦技術(shù)人才，對(duì)創(chuàng)客創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行孵化推廣，為煤礦創(chuàng)新創(chuàng)效成果轉(zhuǎn)化搭建平臺(tái)，以優(yōu)化、改進(jìn)、節(jié)能、降耗為目標(biāo)，助力礦井安全生產(chǎn)，打造一支全員創(chuàng)新和技術(shù)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)工匠隊(duì)伍。四是建立了至下而上解決生產(chǎn)過(guò)程的各類問(wèn)題、破解制約安全生產(chǎn)中難題的六個(gè)專業(yè)技術(shù)研究應(yīng)用課題的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

點(diǎn)燃人才“孵化引擎”

紅柳林公司充分調(diào)動(dòng)廣大員工工作和創(chuàng)新的積極性，給員工們筑起了一個(gè)施展才華的大舞臺(tái)。

該公司從企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，注重人才隊(duì)伍的培養(yǎng)，建立了培訓(xùn)制度，成立了創(chuàng)新導(dǎo)師組，聘請(qǐng)歷屆勞模、歷年創(chuàng)新?tīng)钤�和技術(shù)帶頭人等14人為創(chuàng)新工作室創(chuàng)新導(dǎo)師，指導(dǎo)各單位創(chuàng)新工作方向和技術(shù)革新工作。先后開(kāi)展了“雙向”培訓(xùn)和知識(shí)功底、專業(yè)功力、技能功夫、身心素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)功夫修煉活動(dòng)，努力做到人人有絕技，個(gè)個(gè)有專長(zhǎng)的目標(biāo)，已練就50多個(gè)工種的專業(yè)絕技。

五年來(lái)，該公司共申報(bào)創(chuàng)新項(xiàng)目2778項(xiàng)，鑒定通過(guò)1457項(xiàng)，推廣使用843項(xiàng)。向國(guó)家專利局申報(bào)實(shí)用新型專利147項(xiàng)，授權(quán)117項(xiàng)。經(jīng)中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)組織鑒定，13項(xiàng)達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，6項(xiàng)達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，3項(xiàng)達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平，2項(xiàng)達(dá)到國(guó)際領(lǐng)先水平。申報(bào)發(fā)明專利2項(xiàng)，授權(quán)1項(xiàng)。200T液壓拔輪器、產(chǎn)品四聯(lián)703/704混煤刮板運(yùn)輸機(jī)和篩選系統(tǒng)210-213香蕉篩項(xiàng)目創(chuàng)新項(xiàng)目分別榮獲省職工優(yōu)秀科技創(chuàng)新成果發(fā)明創(chuàng)造類銀獎(jiǎng)、技術(shù)改進(jìn)類銀獎(jiǎng)。

（田宏偉 王浩淼）