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自“百安活動(dòng)”開(kāi)展以來(lái)，蒲白建莊礦業(yè)公司緊緊抓住“人”這個(gè)關(guān)鍵因素，大力實(shí)施和開(kāi)展一系列“惠民工程”和親情助安活動(dòng)，通過(guò)解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，用職工看得見(jiàn)，摸得著的實(shí)事、好事，真正讓職工在生活上能放心、工作中更安心。

為職工辦實(shí)事，做職工信賴(lài)的“貼心人”

“大家不要拘束，暢所欲言，如果在工作或生活中有什么困難，公司一定會(huì)全力幫助解決。”該公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)雷貫亮在“百安”期間開(kāi)展調(diào)研工作中與綜采隊(duì)職工交談時(shí)說(shuō)道。

自“百安”活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，該公司領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持從穩(wěn)固職工思想入手，通過(guò)深入基層調(diào)研，對(duì)收集到職工迫切需要解決的問(wèn)題，及時(shí)召開(kāi)整改落實(shí)會(huì)，明確責(zé)任部門(mén)、責(zé)任人和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。截至目前，先后對(duì)職工反映的用水難、停車(chē)難、工資待遇和食堂飯菜質(zhì)量等20余項(xiàng)問(wèn)題，進(jìn)行了落實(shí)和完善，并暢通職工訴求渠道，設(shè)立了總經(jīng)理意見(jiàn)箱，讓職工切身感受到公司的貼心，使職工的幸福感和獲得感直線(xiàn)上升。

正如兩位剛升井的職工在交談中說(shuō)的那樣：“新領(lǐng)導(dǎo)班子一上任就為我們辦了這么多實(shí)事，職工生活有了保障，在井下工作時(shí)思想上也沒(méi)有后顧之憂(yōu)了。”

“對(duì)著嘞，對(duì)著嘞，公司在咱們生活上給予了這么多的幫助，咱們可千萬(wàn)不能在安全生產(chǎn)上‘掉鏈子’啊！”

為職工送溫暖，做職工親切的“娘家人”

“師傅，天冷了，喝上一杯姜湯驅(qū)驅(qū)寒吧。”“請(qǐng)您們時(shí)時(shí)刻刻繃緊安全之弦，按章作業(yè)，親人盼您平安歸來(lái)嘞。”在該公司副井口候車(chē)大廳里，女工家協(xié)的姐妹們一邊親切地和等候入井的職工打著招呼，一邊笑臉相迎地將一杯杯熱騰騰的姜湯遞到他們手中。

“百安”期間，為加強(qiáng)職工安全意識(shí)，確保安全生產(chǎn)，該公司女工家協(xié)用自己的熱心、細(xì)心和關(guān)心，開(kāi)展了“小故事、大道理”進(jìn)區(qū)隊(duì)、安全有獎(jiǎng)問(wèn)答、贈(zèng)送安全家書(shū)、“三違”親情幫教和井口“送溫暖、囑安全”等一系列形式多樣的親情助安活動(dòng)，使職工親切感受到公司的關(guān)懷與溫暖，從而帶動(dòng)職工自覺(jué)校正安全思想，規(guī)范操作行為，杜絕“三違”現(xiàn)象的發(fā)生。

女工家協(xié)在副井口送溫暖時(shí)，時(shí)常聽(tīng)到職工們這樣說(shuō)：“喝上一口姜湯，美幾很！再聽(tīng)了她們的叮囑，咱們下井工作一定不能馬虎，媳婦和娃可都在家里盼著咱平安回去哩！”

蒲白建莊礦業(yè)：趙元捷