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在行業(yè)深陷寒冬的背景下，煤炭企業(yè)也使出各種招數(shù)加強自救。在黑龍江龍煤集團剛剛分流10萬名員工后，山西五大煤企之一的山西潞安礦業(yè)（集團）有限責任公司（以下簡稱“潞安集團”）日前也宣布啟動“停薪留職”自救。此前，煤炭龍頭企業(yè)神華也宣布降薪。業(yè)內認為，由于煤炭行業(yè)不景氣還在延續(xù)，分流、降薪可能會成為越來越多煤企的選擇。

潞安集團在官方微信公眾號上公布了《潞安集團員工停薪留職管理辦法》和《潞安集團內部休假暫行管理辦法》。公告稱，面對國內煤炭市場持續(xù)低迷的嚴峻形勢，集團公司面臨的生產經營壓力日益增大。為進一步優(yōu)化員工隊伍，自上而下釋放壓力，實現(xiàn)員工能上能下、能進能出的暢通渠道，從而提升用工效率，達到“降本增效”的最終目標。本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，制定本辦法。

就在剛剛過去的9月，東北地區(qū)最大的煤炭企業(yè)——黑龍江龍煤礦業(yè)控股集團有限責任公司（以下簡稱“龍煤集團”）在機關全體員工大會上宣布，成立公司總部人力資源創(chuàng)業(yè)培訓中心，執(zhí)行集團安置分流人員和鼓勵職工創(chuàng)業(yè)闖市場相關政策，要求全面完成3個月分流10萬人目標。

面對行業(yè)寒冬，國內最大、最賺錢的煤炭企業(yè)神華也開始自救，今年5月神華公開表態(tài)，受煤炭市場持續(xù)低迷、煤價大幅下降及電價下調等不利因素影響，2015年全體員工工資總額下調10%。

據(jù)了解，在今年中國煤炭工業(yè)協(xié)會調研的85家煤炭企業(yè)中，有40家煤炭企業(yè)存在緩發(fā)和拖欠職工工資問題；個別企業(yè)還大量拖欠應繳納社會養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用，拖欠原材料和設備采購款的數(shù)額也在大幅增加。

專家表示，受經濟增長放緩及國家能源結構調整，未來在相當長的時間內煤炭需求都可能維持低迷，煤炭價格也將維持在低位，對于企業(yè)來說除了壓縮產量外，降低企業(yè)運行成本成為各家企業(yè)的共識，而在公司成本中人力成本往往占比最大，停薪留職、降薪、分流都是降低人力成本的重要方式。由于煤炭行業(yè)不景氣還在延續(xù)，分流、降薪可能會成為越來越多煤企的選擇。