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　　10月22日，平煤神馬集團(tuán)召開“決戰(zhàn)四季度、大打扭虧增盈攻堅(jiān)戰(zhàn)”動員會。會議動員全體干部職工認(rèn)清形勢，統(tǒng)一思想，振奮精神，堅(jiān)定信心，以改革促發(fā)展，大干70天，決戰(zhàn)四季度，全力攻堅(jiān)脫困，堅(jiān)決實(shí)現(xiàn)四季度扭虧增盈，為明年各項(xiàng)工作開好局、起好步打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
　　當(dāng)前，平煤神馬集團(tuán)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行階段性拐點(diǎn)確立、總體態(tài)勢向好，呈現(xiàn)出“市場在好轉(zhuǎn)、效益在增加、包袱在減輕、環(huán)境在改善、后勁在積蓄”等五個(gè)方面的喜人變化。集團(tuán)煤炭、焦化、尼龍及鹽化等板塊的18種主導(dǎo)產(chǎn)品市場全線回暖，與年初相比，精煤售價(jià)上漲550-630元/噸，一級焦從765元/噸上漲到1770元/噸，燒堿價(jià)格從1730元/噸上漲到2700元/噸，PVC價(jià)格從4558元/噸上漲到6800元/噸，尼龍產(chǎn)品價(jià)格保持在歷史較高水平。對此，平煤神馬集團(tuán)以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為突破口，牢牢抓住市場回暖的有利時(shí)機(jī)，把穩(wěn)增長、保態(tài)勢作為集團(tuán)四季度的重點(diǎn)工作，加強(qiáng)生產(chǎn)管理，狠抓質(zhì)量管控，突出銷售龍頭，強(qiáng)化貨款回收，嚴(yán)格業(yè)績考核，確保四季度實(shí)現(xiàn)扭虧為盈。
　　一是加強(qiáng)生產(chǎn)管理，實(shí)現(xiàn)增收創(chuàng)效。煤礦單位全力以赴提高工效，有序釋放先進(jìn)產(chǎn)能，夯實(shí)扭虧脫困基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)增收創(chuàng)效。焦化、鹽化、尼龍等單位實(shí)現(xiàn)高校滿負(fù)荷運(yùn)行，充分發(fā)揮優(yōu)勢產(chǎn)品產(chǎn)能，進(jìn)一步提高企業(yè)增產(chǎn)增收能力。
　　二是狠抓質(zhì)量管控，實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效。牢固樹立“品質(zhì)品牌”意識，努力提高產(chǎn)品質(zhì)量。煤礦單位要全面落實(shí)質(zhì)量管理措施，不斷提高煤炭質(zhì)量。同時(shí)，繼續(xù)落實(shí)精煤戰(zhàn)略，促進(jìn)精煤、電煤有序轉(zhuǎn)化，確保整體利益最大化。焦化、鹽化、尼龍單位要瞄準(zhǔn)市場高端，不斷擴(kuò)大優(yōu)等產(chǎn)品比例。
　　三是突出銷售龍頭，實(shí)現(xiàn)增收增效。各單位要抓住當(dāng)前市場回暖有利時(shí)機(jī)，精準(zhǔn)調(diào)整產(chǎn)品價(jià)格，不斷提高產(chǎn)品銷量，全力增收增效。煤炭和焦化板塊要發(fā)揮煤焦產(chǎn)品齊全的營銷優(yōu)勢，不斷完善煤炭、焦炭組合銷售新機(jī)制，全力擴(kuò)大市場份額。
　　四是強(qiáng)化貨款回收，提高回款質(zhì)量。各單位要嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)應(yīng)收賬款管理規(guī)定的要求，及時(shí)調(diào)整客戶信用等級及賒銷政策，落實(shí)銷售部門催收責(zé)任和貨款逾期處罰措施，壓減應(yīng)收賬款規(guī)模，及時(shí)回籠資金，做好風(fēng)險(xiǎn)防范，避免呆、壞賬損失。
　　五是嚴(yán)格業(yè)績考核，確保實(shí)現(xiàn)扭虧增盈。為充分發(fā)揮工資對促進(jìn)安全生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟(jì)杠桿作用，重新調(diào)整了2016年四季度工效掛鉤辦法，虧損單位減虧不增加工資，超虧按超虧額的50%扣減工資總額，實(shí)現(xiàn)利潤按利潤額的50%增加工資總額，考核后的應(yīng)提工資總額不超過上年人均實(shí)發(fā)工資水平；盈利單位按超欠目標(biāo)利潤絕對值的50%增減工資總額。對原煤生產(chǎn)單位安全高效采掘隊(duì)加發(fā)績效工資。另外，進(jìn)一步加大企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬激勵(lì)約束力度，對完成四季度利潤指標(biāo)的單位，給予企業(yè)負(fù)責(zé)人10%的績效年薪獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)按照超利減虧比例增加獎(jiǎng)勵(lì)；對未完成四季度利潤指標(biāo)的單位，扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人10%的績效年薪，同時(shí)按照欠利超虧比例扣減薪酬。（中國平煤神馬集團(tuán)供稿）