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   通過對動力煤精深加工工藝技術研究，中國平煤神馬集團現已配洗出中硫肥煤、高硫肥煤等5個高附加值新煤種，近3年為該集團增收5億多元。在7月16日舉行的中國平煤神馬集團2019年科技進步與管理創(chuàng)新大會上，該項目榮膺該集團2018年度科技創(chuàng)新特等獎，獲得獎勵50萬元。此外，現場數百名科技創(chuàng)新人才共獲得2400余萬元的“真金白銀”獎勵。　
　　為激發(fā)創(chuàng)新活力，按照管研分離、聚力研發(fā)的原則，中國平煤神馬集團組建了科技創(chuàng)新管理部和煤炭開采、尼龍化工、新能源新材料等三大核心產業(yè)研究院，并充分發(fā)揮基層單位市場主體作用，貼近市場搞研發(fā)，提升企業(yè)市場競爭力。同時，配套完善了科研項目管理辦法、科研經費管理辦法、專業(yè)研發(fā)人員績效考核辦法等，確保發(fā)揮好政策的指導、激勵作用。
　　在當天的大會上，中國平煤神馬集團總經理杜波與高性能纖維對位芳綸項目部簽訂了激勵考核任務書。
　　“就這個項目，我們核心團隊人員將根據崗位職責、貢獻大小等，繳納‘雙創(chuàng)’激勵金，完成目標任務，給予等額兌現，否則給予一定額度懲罰。”該項目負責人張文廣說，“如果任務完成得好，集團還將給予200萬元到400萬元節(jié)點獎，其中50%以上用于獎勵核心團隊人員。”
　　針對重大科研攻關項目，該集團出臺激勵考核方案，實行利益共享風險共擔機制，確保項目成功實施。同時，持續(xù)加大資金投入，通過實行崗位分紅、項目收益分紅和股權激勵等長效激勵機制和科技創(chuàng)新容錯機制，讓創(chuàng)新火花競相迸發(fā)。
　　“和以往不同的是，現在以效益體現價值，以財富回報才智，拉開分紅薪酬差距，真正讓作出貢獻的科研人員‘名利雙收’，讓一流人才擁有一流待遇。”張文廣說。
　　據了解，去年，該集團榮獲省部級、行業(yè)級科技獎勵16項，知識產權授權量241件，比上年增長74.6%。