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安全培訓(xùn)是企業(yè)安全管理的一個重要組成部分，也是增強(qiáng)職工安全意識、提高安全技能的重要措施。牽住培訓(xùn)這個“牛鼻子”，就等于下好了安全基礎(chǔ)工作的“先手棋”。

今年以來，中國平煤神馬集團(tuán)各單位積極探索“貼近實(shí)際、貼近現(xiàn)場、貼近職工”的課堂教學(xué)手段，通過創(chuàng)新安全培訓(xùn)模式，取得培訓(xùn)效果，為企業(yè)的安全生產(chǎn)提供了可靠保障。

創(chuàng)新方式

增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)用性

安全培訓(xùn)是預(yù)防事故的主要措施之一，培訓(xùn)不到位就是最大的安全隱患。

“以往的培訓(xùn)，往往是以‘說教’的形式出現(xiàn)，培訓(xùn)方式單調(diào)、走流程，提不起學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣，不少職工把培訓(xùn)學(xué)習(xí)當(dāng)成負(fù)擔(dān)，‘寧到井下出大汗，不坐教室看課件’。”安培中心有關(guān)負(fù)責(zé)人說。

如何改變職工不愿學(xué)的狀況？喜培樂訓(xùn)是取得培訓(xùn)效果的關(guān)鍵。各單位通過創(chuàng)新培訓(xùn)方式，讓職工從“不愿學(xué)”轉(zhuǎn)變到“愿意學(xué)”“主動學(xué)”。

安培中心建立“移動課堂”，將教學(xué)搬到有代表性的生產(chǎn)礦井開展現(xiàn)場體驗(yàn)式教學(xué)。9月份，該中心組織學(xué)員到四礦機(jī)修廠、八礦井下進(jìn)行現(xiàn)場學(xué)習(xí)。“這種新的培訓(xùn)方式受到學(xué)員的稱贊，并取得了顯著的效果。我們今年還考慮在集團(tuán)內(nèi)分專業(yè)選取三四個現(xiàn)場體驗(yàn)教學(xué)實(shí)習(xí)基地，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，形成體系，明年在省內(nèi)其他企業(yè)選取實(shí)習(xí)地點(diǎn)，全面推廣實(shí)施。”該中心有關(guān)負(fù)責(zé)人說。

針對過去傳統(tǒng)的授課方式存在的“紙上得來終覺淺”的弊端，各單位紛紛建立模擬巷道，實(shí)現(xiàn)“絕知此事要躬行”。

十礦開創(chuàng)性地建成了“圖畫式”模擬巷道，把11個特種作業(yè)的實(shí)操考核放在立體、逼真的模擬巷道內(nèi)進(jìn)行，既滿足了實(shí)操培訓(xùn)考核的要求，又降低了后期維護(hù)費(fèi)用，獲得了國家實(shí)用新型專利，在集團(tuán)內(nèi)部得到廣泛推廣和應(yīng)用。

“目前，我們正在按照集團(tuán)部署，積極進(jìn)行煤礦井下電氣作業(yè)、煤礦提升機(jī)操作作業(yè)、煤礦安全監(jiān)測監(jiān)控作業(yè)和瓦斯抽采作業(yè)4個品牌專業(yè)的籌建工作，力爭高標(biāo)準(zhǔn)完成籌建任務(wù)，為我礦乃至集團(tuán)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供人才保證和智力支撐。”該礦有關(guān)負(fù)責(zé)人說。

在“大眾培訓(xùn)”的基礎(chǔ)上，各單位還針對不同人群，實(shí)施精準(zhǔn)培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的實(shí)用性。

一礦將年齡偏大、技能薄弱、文化水平偏低的職工作為培訓(xùn)重點(diǎn)，開展了精準(zhǔn)幫扶培訓(xùn)活動。根據(jù)實(shí)際情況，該礦對被幫教人員因材施教，做到一人一策、齊抓共管；安培中心對基礎(chǔ)薄弱、成績差的學(xué)員，利用周六、周日時間，采取“開小灶”的方式重點(diǎn)輔導(dǎo)、強(qiáng)化訓(xùn)練，增強(qiáng)學(xué)員備考的針對性和有效性；尼龍科技公司對車間班長以上的管理人員，每月有針對性地開展不同內(nèi)容的安全培訓(xùn)活動。

巧用先進(jìn)技術(shù)

增強(qiáng)培訓(xùn)的趣味性

趣味性是培訓(xùn)的“調(diào)味劑”，可以讓枯燥的安全培訓(xùn)課變得生動起來。

各單位利用先進(jìn)技術(shù)，創(chuàng)新培訓(xùn)載體，以增強(qiáng)培訓(xùn)的趣味性，取得較好效果。

近年來，信息技術(shù)及其應(yīng)用已經(jīng)滲透到經(jīng)濟(jì)和社會的各個領(lǐng)域。一些單位紛紛借助“互聯(lián)網(wǎng)+”的平臺，實(shí)現(xiàn)安全培訓(xùn)方式的移動化，為職工搭建了便捷的學(xué)習(xí)平臺。

目前，尼龍科技公司正在大膽探索“互聯(lián)網(wǎng)+安全培訓(xùn)”方式，嘗試開發(fā)一款安全培訓(xùn)的手機(jī)APP。“職工可以直接通過手機(jī)APP在線進(jìn)行有針對性的自學(xué)，同時個人還可以通過APP隨時對學(xué)習(xí)效果進(jìn)行自我檢驗(yàn)。”該公司有關(guān)負(fù)責(zé)人說。

天通電力公司設(shè)立培訓(xùn)網(wǎng)頁并開辟視頻講堂，搭建“小講臺”“點(diǎn)將臺”等多元學(xué)習(xí)交流平臺，增強(qiáng)教與學(xué)之間的互動性，從而增強(qiáng)培訓(xùn)的趣味性。

安培中心不斷探索煤礦安全培訓(xùn)新路子，于今年6月底引進(jìn)虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)，采用虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)進(jìn)行沉浸式教學(xué)和安全警示教育，模擬井下各種事故，提前打“預(yù)防針”，讓學(xué)員“親歷事故”“重返現(xiàn)場”，切身感受違章作業(yè)帶來的危害。強(qiáng)烈的視覺沖擊力，讓學(xué)員有了很大的觸動。“場景式體驗(yàn)，豐富了培訓(xùn)手段，取得了培訓(xùn)效果，自使用以來，培訓(xùn)學(xué)員達(dá)1500名，學(xué)員一致反映效果良好。”該中心有關(guān)負(fù)責(zé)人說。

提高教師素質(zhì)

提高教學(xué)水平

培訓(xùn)質(zhì)量的關(guān)鍵在于教師。只有高素質(zhì)的培訓(xùn)教師隊(duì)伍才能保障安全培訓(xùn)質(zhì)量。各單位從提升教師綜合素質(zhì)入手，紛紛采取“送出去”“下現(xiàn)場”等方式，不斷提高教師的綜合素質(zhì)。

安培中心有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該中心每年都會安排全體教師參加上級部門組織的高層次知識更新培訓(xùn)，不斷提高教師的教學(xué)能力。

為豐富教師的現(xiàn)場實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，十礦要求專業(yè)課教師每人每季度不少于1周，每年累計(jì)不少于1個月下井或下車間進(jìn)行實(shí)踐調(diào)研，每次實(shí)踐調(diào)研結(jié)束必須撰寫一篇調(diào)研報(bào)告。

安培中心堅(jiān)持讓教師下礦脫產(chǎn)實(shí)習(xí)，除日常自主進(jìn)廠調(diào)研學(xué)習(xí)外，還組織全體教師集中深入工廠車間和井下一線調(diào)研學(xué)習(xí)，了解礦井安全生產(chǎn)現(xiàn)狀。

“今年，我們分別到平寶公司、四礦等單位調(diào)研采掘面降溫新技術(shù)、支護(hù)新工藝、采掘新設(shè)備和區(qū)隊(duì)安全文化。通過脫產(chǎn)實(shí)習(xí)，教師們更新了專業(yè)知識，豐富了現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)。”該中心有關(guān)負(fù)責(zé)人說。此外，各單位還積極組織各種活動，調(diào)動教師提高業(yè)務(wù)能力的積極性。

氯堿股份公司每月對教師的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行考核，同時查找教學(xué)中存在的問題并制定整改方案，及時整改，確保教學(xué)水平不斷提高；十礦對每一位教師的理論及實(shí)操授課技能進(jìn)行考評，考評結(jié)果與教師績效工資掛鉤；安培中心定期開展技術(shù)比武、首席教師評聘等活動，同時每半年還對教師進(jìn)行一次綜合打分，對得分排名靠前的教師給予提高20%半年課酬標(biāo)準(zhǔn)的獎勵。