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隨著中國煤市的“寒風(fēng)”愈刮愈烈，山西多個大型煤企跌入凈虧損區(qū)間，隨之而來的則是企業(yè)員工收入水平下降。28日記者從山西晉煤集團(tuán)了解到，企業(yè)采取公車使用改革、因公出國項(xiàng)目限制等多個措施，“勒緊腰帶”爭取為員工“省錢”。 隨著煤價一跌再跌，中國產(chǎn)煤大省山西的多個大型煤企出現(xiàn)虧損。據(jù)山西省統(tǒng)計局發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，大型煤炭集團(tuán)是山西省工業(yè)的主力，由于外部對煤炭需求的放緩，導(dǎo)致全省工業(yè)利潤跌勢加劇。今年一季度，同煤集團(tuán)、西山煤電(股吧)集團(tuán)、晉煤集團(tuán)、汾西集團(tuán)、霍州煤電集團(tuán)已跌入凈虧損區(qū)間，陽煤集團(tuán)、中煤平朔集團(tuán)、潞安集團(tuán)利潤同比大幅下跌。 由于利潤大幅度下降，一輪“降薪裁員”危機(jī)在山西煤炭企業(yè)逐漸蔓延。據(jù)媒體報道，山西多家大型煤企從普通職工到高層領(lǐng)導(dǎo)均出現(xiàn)“降低工資”情況。 28日，山西晉煤集團(tuán)卻宣布了另一條消息：在崗員工人均收入達(dá)到83670元，同比增長12%，連續(xù)五年員工收入增長14.77%。 據(jù)介紹，這是企業(yè)“過緊日子”的結(jié)果。有數(shù)據(jù)顯示，2012年，山西晉煤集團(tuán)利潤37.8億元，同比減少21.18億元，降幅達(dá)35.9%。為了保住員工工資“不降”，企業(yè)開展“增收節(jié)支”活動，并實(shí)行公務(wù)用車指標(biāo)包干，降低公務(wù)車運(yùn)營費(fèi)用。同時，進(jìn)行勞動用工清理整頓，嚴(yán)格控制出國項(xiàng)目和人員數(shù)量審批，對無實(shí)質(zhì)內(nèi)容的因公出國項(xiàng)目一律取消。等等。 “為了保障井下員工的權(quán)益，我們將工資分配向一線傾斜。”據(jù)有關(guān)人士介紹，2012年，集團(tuán)還成立了山西省第一家在企業(yè)內(nèi)部社里的勞動保障監(jiān)察工作站，以維護(hù)員工的合法權(quán)益。 “‘勒緊腰帶過日子’，和職工共度難關(guān)，才能增強(qiáng)職工與企業(yè)的凝聚力。”據(jù)了解，在各種措施下，晉煤集團(tuán)職工平均工資比上年增加9084元。 |
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