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　　開展首席技師評價是山東能源積極貫徹落實國家“新八級工”職業(yè)技能等級制度和選拔培養(yǎng)高技能人才隊伍的重要舉措。“新八級工”是在現(xiàn)有初級工、中級工、高級工、技師、高級技師“五級工”職業(yè)技能等級序列基礎(chǔ)上，向上增設(shè)特級技師、首席技師，向下補設(shè)學(xué)徒工，形成“新八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列。首席技師是職業(yè)技能等級的最高等級。

　　2022年，山東能源率先在山東省開展首批特級技師評價，63人通過評價。2023年，山東能源聚焦主體產(chǎn)業(yè)工種，開展首批首席技師評價。經(jīng)過層層遴選、擇優(yōu)推薦，8家二級公司11個職業(yè)（工種）23名特級技師參加評審答辯，7人通過評審。

　　據(jù)了解，首席技師納入山東能源統(tǒng)一管理，在履行本崗位基本職責(zé)的基礎(chǔ)上，主要履行山東能源范圍內(nèi)技術(shù)攻關(guān)、技能革新、技能推廣、導(dǎo)師帶徒、人才培養(yǎng)以及創(chuàng)新團隊打造，攻關(guān)重大科研項目，領(lǐng)銜承擔(dān)安全生產(chǎn)項目建設(shè)、先進設(shè)備操作、工藝改進等職責(zé)。山東能源對取得首席技師職業(yè)技能等級的人員，根據(jù)工作需要進行聘任，聘期一般為4年，聘期內(nèi)享受相應(yīng)待遇；對首席技師統(tǒng)一頒發(fā)純金金牌，并給予一次性獎勵3萬元至8萬元，聘期內(nèi)每月可享受技能津貼3000元。首席技師優(yōu)先享受本單位股權(quán)期權(quán)、技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅等激勵政策。